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传公积金行业差距超30倍 部分银行员工过万元

接近年底，又到了友“晒收入，晒奖金”的时候了。*近，在上层传着一份调查吸引了不少友的注意：这次倒不是工资，说的倒是某种“隐性福利”——住房公积金。

住房公积金属于传统的“五险一金”中的一“金”。简单的说，这是公司为员工买房置业而配备的一项福利政策。这本是一件好事，能够减轻员工的购房压力。但是有友通过“晒收入”却发现，在实际生活中，公积金的缴存数额存在很大的差别，较高与较低之间的比例，超过了30倍。

差距怎么会有这么高呢？会不会弄错了？为此也做了一些调查，选取了国家机关、事业单位、国企、民企的员工进行采访，结果发现，30倍的公积金数量差距，绝非空穴来风。

先说国家机关的员工，也就是我们常说的公务员。选取的标准，是一位从业几十年的某三线城市机关职工。这位职工告知，他们的公积金缴存其实不高，每月只有340元，远不如友所想象的那末高。

事实上，依照国家相干法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一名中部省分的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

那末，企事业单位的职工，他们的公积金又有多少呢？又询问了一名在北京市工作近5年左右的员工。这位员工告诉，他每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。不过，这个数对他来说，比上不足，比下有余。

无论是国家机关员工，还是企事业单位职工，都认为自己的公积金并不算多，他们的矛头都指向了某些垄断行业：比如说，银行，电力，烟草等等。在上层传的这份调查表中，银行被认为是*牛的公司，由于他们的公积金较高达到了9000元。这是什么概念？算上银行自身补贴的9000元，光公积金银行工作人员一个月就可能缴存1万8。这让无数低福利友情何以堪啊。

活着也浑浑噩噩。为了求证此事，也采访了一些银行的职员。不少银行职员都向表示，9000元的公积金并非离谱，在有的银行，过万的公积金比比皆是，有的银行，还会每个月给管理层发放高达数千元的住房补贴。

在采访过程中，还发现，在同一单位中，竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。比如说，王女士所在的北京某家事业单位，这家事业单位同时存在两种编制的员工。王女士属于非事业编制，但是她每个月缴存的公积金仅有240元，基本上离北京市较低公积金缴存标准不远了。

王女士表示：“目前拿得手的话，自缴纳的部份应该是240块钱，然后加上单位再给我缴纳同等的公积金，我一个月有不到500块钱的公积金。我这个应该算很低的，现在物价这么高，500块钱能买到什么，什么都做不了。而且我现在手头有一套房子，每一个月要缴纳2500块钱贷款，我公积金总共一个月不到500块钱，连零头都缴不上。”不过虽然公积金很低，好歹聊胜于无。但是王女士还有一些朋友在民企工作，这些民企要末利用各种规则，规避公积金，要么索性就不签合同，职员连公积金是什么都不知道。想到这里，王女士也就知足了，有点是点。

公积金反映社会收入差距差异

财经评论员向荣表示，公积金相差差异总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相干的，它只是一个反应而已。比如说劳动力的分化，有些人变成少有的人材，所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行，所以公司就想尽一切办法去给他提高待遇，把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的少有有可能是由于他的能力，也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体，因为他们所从事的工作在某种意义上可能是可替换性比较强，所以他们在劳动力市场上的议价能力就不高，所以他去面试的时候，人家跟他说我们这儿没有公积金，那也只好接受。从政府和社会来说，我们恰恰就是要解决怎样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严。

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