中国我国养老险费率是美国的24倍

我国养老险费率是美国的2.4倍

除了社保缴费基数上调带来的“痛感”，细化至社保单项中的养老保险(百科)，其费率的高企让国内中小企业感受到了压力。 昨日 (7月23日)，《每日经(百科)济》在北京市某企业员工朱小圆展示的社保缴费记录单上看到，以2012年下半年为例，在申报的月缴费工资(百科)额1869元的前提下，她所在企业为其缴纳的养老保险金(百科)额为2242.8元，平均每月373.9元，缴纳费率20%。今年4月，社保缴费基数的上调，使得上述20%费率给企业带来的 “负担”进一步加重。朱小圆所在企业为其缴纳的养老保险金额从原有的373.9元/月攀升至963.2元/月。 “在我国五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。而其他四项社会保险费率之和在12%左右，在世界范围内处于中等偏上水平。”有人社部官员曾在接受媒体采访时表示。 中小企业发展受限 据相关统计显示，我国社会保险的缴费率在全球范围内处于高水(百科)平之列。仅看基本养老保险，我国企业与员工加起来所占工资基数比例达到30%，远远高于美国12.4%的水平。 我国养老保险由国家、企业和个人三方筹资组成，并形成统筹与个人账户相结合的制度框架。目前中国城镇职工按照工资的8%缴纳养老金并建立个人累积账户，雇主按员工工资总额20%缴纳养老金，并由政府建立基本养老金(百科)统筹账户。 而在基本医疗(百科)保险费率方面，单位为6%左右，职工个人为2%，以灵活就业人员身份参保的，费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定；失业保险费率单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单(百科)位费率在0.5%~2%之间；生育保险单位费率不超过工资总额的1%。 昨日，一名社保专家对《每日经济》表示，根据自己曾做过一项调研显示，以北京市为例，有超过50%以上的企业认为自己的企业人力成本高企，尤其是养老保险等社保费用缴纳负担沉重。 对企业而言，利润最大化都是企业生产经营的主要目的。利润率是考量一个企业经济状况的最直接和最有效的指标。社会基本养老保险缴费作为人力成本的重要组成部分也影响着企业利润率。 如果由于社会基本养老保险负担加重导致了人力成本提升，而企业总收入不变，相应的物耗成本、税金、增值税及费用都没有因人力成本的变化而有所改变，企业最后结果只可能是降低其本身利润率。 有业内人士担心，在这种情况下中小企业发展将明显受限，这一点在人力成本高企的高新技术企业中表现尤为明显。 中央统筹亟待完善 “须尽快推进社会基本养老保险企业缴费率的改革，适度下调企业费率”去为孙子办户口，上述社保专家指出，否则势必会削弱中小企业的市场竞争力。