春节刚过90后扎堆离职裸辞有哪些法律风险

春节刚过“90后”扎堆离职 裸辞有那些法律风险？

继“恐归族”之后，“恐聚族”紧随其后，职场升迁成为很多人难以言说的伤痛，尤其是春节后，出现“90后”职员扎堆离职现象，大多数竟是裸辞！那么，裸辞存在那些法律风险呢？

中国女：张韫兮(微博)

据中新2月8日讯 继恐归族之后，恐聚族紧随其后，职场升迁成为很多人难以言说的伤痛，尤其是春节后，出现90后职员扎堆离职现象，大多数竟是裸辞!

毕业后，担心面子挂不住，不管三七二十一，先找一份工作干着，等时机成熟再跳槽，成为不少应届毕业生的心声写照，珍珍(化名)就是其中一位。

春节假期刚过，同事们纷纷从假期综合症中勉强挣扎出来，紧锣密鼓地投入到工作中，珍珍却敲开老板的办公室门，果断地递上了辞呈，准备甩手走人，令主管诧异不已，同事们也心事重重，只有她心情彻底放松了。

珍珍吐露，之所以铁了心裸辞，与工作岗位与专业不对口，杂事多，待遇低，没有发展前途等因素息息相关。她表示，长期与同事吐槽，心中积淀太多的消极情绪，难以排遣，无心全力以赴工作;再说了，负能量郁结，整日郁郁寡欢，强迫劳动，反而对身体健康有害，还不如理性放手，再谋他职，为职业生涯铸就康庄大道。

当然，对于裸辞，珍珍也不是没有担忧，她害怕找不到合适的下家，长期的工作空档，心理压力会倍增，况且就业竞争大，一时半刻难以寻得着落，只能硬着头皮走下去。

对于扎堆裸辞现象，用人单位方面认为，人员流动性加大，岗位人才缺口骤增，不利于顺利开展工作，影响工作进程;人力资源市场负责人建议，就业形势严峻，跳槽不一定能解决所有问题，年轻人要摆正心态，认清现实，冷静分析，根据专业特长，寻找逞心如意的工作，千万不要眼高手低，过于浮躁。

因薪酬待遇、同事关系、职位晋升、职业生涯等多种原因，越来越多的职场人抱着宁为玉碎不为瓦全的心态，通快地选择裸辞。那么，从法律角度讲，裸辞存在那些法律风险呢?

裸辞无法获得经济补偿金!

按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解约;劳动者单方面解约;用人单位提前30日通知或额外支付一个月工资解约;用人单位提前30日通知或额外支付一个月工资解约;劳动合同期满终止固定期限劳动合同;用人单位主体不适格解约的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

显然，裸辞属于劳动者主动申请离职行为，不符合经济补偿金的适用情形，无法要求用人单位依据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。

裸辞后不能领取失业金!

根据我国《失业保险条例》的规定，申请失业保险金，必须所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动者选择裸辞，即使已缴满1年的失业保险，有求职意向，但长时间没有找到工作，依然不能申请领取失业保险金，原因在于不符合非本人意愿中断就业的法定条款。

需要注意的是，劳动者裸辞后，用人单位不得克扣其工资，不得扣押其人事档案等重要文件;另外，劳动者也不能我行我素，不妥善办理离职手续，更不能将老东家的商业秘密透露给竞争对手，否则要为造成的损失负责，吃不了兜着走，就得不偿失了呀。

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那些情形下劳动者可主张经济补偿金?

裸辞后长时间没找到工作 可以申请失业保金吗?

经济补偿金要缴纳个人所得税吗?

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