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在严峻的经济形势下，如何深化企业内部管理，全面提高企业竞争力？就此，全球最大的劳动力管理软件提供商克罗诺思（Kronos）日前在北京举办“劳动力管理，新挑战下的机遇”高层论坛。

近年来，受原材料价格上涨、人民币升值，以及国内企业劳动力成本加大等因素的影响政府领导的决心能解决教育不均衡问题，企业的运营成本大幅上升，这对企业，尤其是劳动密集型和加工出口型企业的运营能力提出了新的挑战。

Kronos中国区总经理刘兴渝认为，企业管理归于人、财、物三个基本要素。过去劳动力成本相对较低，企业往往忽视了“人”这一要素，而将较多的精力用于对“财”、“物”的管理。当形势发生变化时，对于“人”这一要素进行精细管理，已成为企业提高效率、控制成本的重要途径3D打印民用市场最大的消费区域将是彩色人像打印。。

中国劳动学会副秘书长赵越表示，新环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是降低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。“劳动合同法对企业人力资源管理提出了更高的要求，促使企业从过去以低劳动力成本为竞争手段的发展模式，转变为以提高企业管理水平和创新能力，构建企业和谐劳动关系现代化的发展模式。”

据介绍，劳动力管理不但可以实现控制出勤及工时等精确管理，为评定绩效提供准确依据，还可为企业提供自动化的调度和控制，并根据企业需要，对劳动力计划安排进行优化，帮助企业以合法手段降低劳动力成本。

刘兴渝告诉，“目前许多企业需要解决的基础问题是时间数据的自动化采集和管理。只有在此基础上，企业才能实现有效的劳动力管理。”