强大的公司一定是靠系统赚钱值得深思节能

强大的公司一定是靠系统赚钱，值得深思！

一个企业如果要获得成功，要想有长远的发展，就必须要从建立企业内部的开始，好的会创造出骄人的业绩，这是对于的要求。

彼得·德鲁克有一句名言：当前企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。其实，也就是的竞争。

在现实生活中，我们经常会碰到这样的企业：

在他的公司里，他老婆做财务，他小姨子做办公室主任，他爸做保安，做出纳，他弟弟做营销总监，他做总经理，他表舅做采购…他的公司不像是公司，用的人全都是自己的家人，这样的公司是没有的，也是没有的公司。

如果说有一位优秀的职业经理人到这家公司去上班，他会待长久吗？不会的！为什么？因为有阴霾，在这样的公司里工作会有阴影的。我们任何一个人要到一家企业里面去上班的话，都肯定渴望这家企业很正规，很规范，能够按照合同、按照法律、按照游戏规则来办事，但是，如果要是到这样的一家企业里面上班，这样的公司是不可能规范的，所以，我们也就不会在这样的公司里呆太久的一旦詹姆斯出现抽筋或受伤的情况。

他是总经理，他弟弟是董事长，妈做出纳，老婆做经理，采购是他妹妹。结果，现在妈妈都70多岁了，还不退休，他呢，做任何的工作都要向妈妈汇报，因为按照家庭关系来说，她是妈，是他的行政长官。

谈到最后，妈问我说：贾老师，为什么给文员发工资发到2800？我看那个文员不就打打电脑嘛，当年我做公司的时候，我们都是手推车，自行车送货，我们都没有要底薪的…原来，一给员工发工资，这位老妈妈就会心里不平衡，由此可见，这家企业里没有。

这个世界上只要有人的地方就有江湖，有江湖地方就会有江湖的规矩，规矩也就是。如果江湖中没有了规矩的话，江湖也就乱了。我们就用个武侠小说里的江湖来说明一下的重要性。我们大家不妨思考一下，古往今来，我们中国江湖的上下五千年，是什么在维系着江湖的正常运转呢？是道义，是仁爱，是行业规矩，是每一个朝代的法规律令！所以有人的地方就有江湖，有江湖的地方就要有规矩！

经常看武侠小说的人会有这样的感觉，比如说金庸的武侠小说里讲的华山派、少林派、武当派党员干部在殡葬改革中要自觉做到“四个禁止”，他们这些门派里面都有什么？都有规矩。武当也好，少林也好，要想加入他们的门派都是有要求有流程的，还有他们的首领选拔也是有条件和流程的，正是这些好的规矩使得他们的门派发扬光大、长盛不衰。而与此相反的是那些没有规矩的门派，最终落得一个败落的下场。

由此可见，我们的企业要做大做强，就一定要遵守行业规则，要按办事，要照规矩办事！

看看我们中国的企业500强，我们会发现，中国500强的企业职业化的程度整体水平还不是太高，对比那些西方国家的企业，尤其是、美国、欧洲的企业，这些企业的人才选拔、人才任用、薪酬、培训制度、职业生涯规划、财务等等，都相当的精细化。也就是说，每一个强大的企业都是在用赚钱。

我们还会发现，在现实的企业当中，经常出现问题的，几乎都是那些不守规矩，没有的企业，尤其是我们的本土企业。

五年前搞装修，装修工人的工资是30块钱/天，到3年前就变成了80块钱/天，而到了去年，一个油工的工资是120块钱/天。还有，有一天我在公司开会时发现，我们用来打印的打印机是越南产品，也就是越南生产的；而我的一个朋友，从国外买了几套衣服，我看了一下衣服的包装，也都是越南的产品，产地在越南。

这说明一个问题：我们国内的产品的成本在升高，从而也就导致大量的优秀企业，都流到其他的国家去了。而我们这些本土的企业却生活在一个高成本、高能耗、不精细、不健全、老板又不懂、亲情横行、每个人怨言横生的这样的一个环境下，这对我们的公司发展是非常不利的。

所以，我们一定要明白这个道理：任何一个企业，都要有规矩，都要有流程，都要有！

因此，我们要铁了心的去建一套，让优秀的人才到我们的公司里来上班，让他们有安全感，有激情，有规矩！只要我们有好的商业模式，只要我们有，我们就一定能够强大，一定能够赚到钱。

也就是说，我们要用去赚钱，因为只靠自己一个人去挣钱是非常辛苦的。

我经常去逛一些小商店小超市，还有一些批发市场。比如，在动物园有一个国际批发市场，我从一楼开始往上面走，一直走到了八楼，我看到每一个人在那挣钱的时候，我就去问他，我说：你们一天上班多长时间？他说：我一天上班十几个小时。我说：你上班十几个小时，那你一天能够挣多少钱？他说：挣到400元到4000元之间。

由此，我发现一个问题：这个社会，如果靠一个人去挣钱，基本上是发不了财的。一个人挣钱发不了财，那我们去干什么呢？我们去炒股，我们去理财，我们去购买黄金，我们去搞期货…结果，我们还是发现解决不了我们的财富自由。那么，真正的富翁是怎么有钱的呢？要有别人的力量，要站到别人的肩膀上成功！

其实，我们不难发现：优秀的高手基本上什么都不会，但是他却有一项技能是别人无可替代的，那就是他会团队，他有自己的。

可见，一个人能力大小的唯一衡量指标就是这个人的收入，一个人到底有没有能力并不取决于这个人的文凭、籍贯、长相、年龄、学历高低，而是取决于他的收入。

学历高并不见得能力就强。我在西南财政大学上课的时候，博士班总共招了7个人，三天两晚的课程，每一个人收了7万多块钱的学费，而在这7个人当中却没有一个大专生，大家学历都不是太高。

我们常常会碰到很多企业的员工说：贾老师，我们那个老板的水平太差了，这也做不好，那也做不好。 贾老师，我们老板的能力太低了，学历也太低了。…后来，我就问了一个问题：你一年挣多少钱？他说，贾老师，我一年挣3万块。我说：他一年能挣多少钱？他说：他能挣3千万。

也许你的老板什么都不是，也许你的老板普通话也不会讲，但是，他的收入高啊！他的财富从哪里来的？这个世界上真正的财富自由从哪里来的？

一套有效的会帮助你实现财富自由。如果只靠一个人去做工作太辛苦了，只要我们有一套有效的，我们就可以通过这一套让很多很多的人，按照游戏规则，按照优势的发挥，按照他喜欢做的，按照一定的规矩去工作。这样一个有效的会让我们大家共同去赚钱，共同去实现财富自由。

本文相关词条概念解析：

企业

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。