中铝中州分公司蓝领创新名利双收

中铝中州分公司蓝领创新名利双收

谁说当工人没奔头?谁说工人钻技术吃亏?在中铝中州分公司,做出突出贡献的科研技术人员可以得到企业奖励,{TodayHot}一线职工也照样可凭借精湛技艺当上“状元郎”、登上“龙虎榜”。日前,“金斌蒸发器浓度控制法”等13项操作法就被中州分公司命名为第四批“以职工个人名字命名的先进操作法”,发明者同时分别获得了3000元重奖。 　　评选命名先进操作法,是中州分公司培养智能型员工、激励职工立足岗位不断创新和增强自身荣誉感的重要手段之一。该活动自2002年开始至今,共评选命名了4批47项先进操作法,推广后已成为职工提高操作技能和岗位成才的重要途径,并在提高产量、提高效率、降低消耗等方面发挥了巨大作用,为企业带来了可观的经济效益和社会效益。 　　据介绍,此次获奖的先进操作法都是中州分公司普通职工,在长期的生产实践中总结研究发明创造的,具有较强的独创性、高效性和科学性解决了焊线不良组织问题；硬线攻关组通过工艺攻关。如氧化铝厂六车间职工金斌创造的蒸发器浓度控制法,可实现蒸发器不停车作业作者：,有效地解决了结晶碱堵塞管路难题,蒸发器高效运行,{HotTag}年创经济效益144万元;检修厂检修车间职工张文毅针对种分槽浆叶制作角度不准确问题,发明制作了一套胎具,使浆叶角度做到精细调整,应用后使中州分公司种分槽检修工期由20个班降低到15个班以下;第二氧化铝厂磨浮车间职工刘余鲜根据自己长期操作经验,将原矿浆调配的间断配料方式改为连续配料,提高了浆液搅拌效果,原矿浆指标合格率由原来的60%提高到85%以上。 　　中州分公司副总经理王永红表示,中州分公司重奖先进操作法的做法,就是要让敢于创新、善于创新的职工“名利双收”,以调动全体职工钻研技术、岗位成才的积极性,培养自己的蓝领精英,使企业实现又好又快发展。