管理程海峰大学生打工如何才能让腰杆子硬起来

程海峰：“大学生打工”如何才能让腰杆子硬起来

今年暑假，江苏南京某高校学生李长振和其他3名大学生被中介公司介绍到南京哇哈哈饮料公司打工。按照合同契约，他们原本可以拿到3000多元薪酬，但企业最终以其大学生身份为由，按实习对待，仅发给1000多元生活补贴。尽管多次奔波维权，他们也始终没能拿回剩余工资。（12月30日人民） 李长振的现象并非孤案个例，大学生利用课余时间打工已形成普遍风气。更多希望通过兼职来缓解经济压力、积累工作经验、拓展人脉，在校园与社会的二元结构中实现自我价值。但是这么多年来，大学生打工屡遭侵权现象层出不穷。这里面缘故，有一些大学生心存顾虑且维权成本高，更多是某些企业利用各种戏法克扣工资，钻了法律的空子。于是合同成了一纸空文，大学生成了廉价劳动力，面对侵权选择忍气吞声自认倒霉。据报道，有位大学生利用寒假去工厂打工，但却遭遇交押金、身份证被扣、对方拖欠克扣工资福利、超工时加班、拒付加班费的可怜境遇。学生没钱了只好吃方便面和榨菜。家里知道孩子情况后心疼不已，正逢过年家里顿顿有肉岂能让孩子在外面受苦？于是命令工钱不要了立马收拾回家。更有甚者不幸陷入传销组织0，人身财产安全难以得到保障。 大学生社会经验不足、法律意识淡漠、维权意识不强等因素使得“大学生打工”屡遭尴尬。但究其根本是1995年颁布的劳动法不健全。其规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”让对方钻了空子。监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。使得遭侵权的大学生举报无门，产生破财免灾的消极念头。如果学生想起诉又没有经济实力，往往最终不了了之。 如今大学生面临有需求无规则的尴尬现实，除了自身增强法律知识，提高维权意识之外，更需要有关部门尽快出台相关司法解释，以更高阶层的法律法规加以规范，制定更细的规则弥补该方面的空白，把大学生打工明确纳入劳动法框架内，让受害大学生有法可依。同时学校应当建立大学生校外勤工助学指导中心，对学生校外打工行为统一管理，代表学生集体谈判，敢于提起诉讼。降低大学生的维权成本，切实保护大学生的合法权益。我们还希望社会开辟针对大学生兼职的绿色通道连出道之前的经历也出奇的相似。中学毕业成绩很好但是家境很差的梁朝伟也没钱念书，留有适合青年学生的公益岗位，改变学生“散养”状态。我们也呼唤企业要流淌道德的血液，牢记社会，遵守正常的社会劳动秩序。又是一年寒假时，希望这个弱势群体不要成为阳光下被遗忘的对象，让他们走向社会的第一步不至于寒心和无奈。 作者：程海峰

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